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原題目：喜迎黨的二十年夜特刊丨激濁揚清，新風邪氣滿虎帳

習主席指出，“微腐朽”也能夠成為“年夜禍患”，它傷害損失的是老蒼生親身好處，啃食的是群眾取得感，浪費的是下層群眾對黨的信賴。

黨的十八年夜以來，以習近平同道為焦點的黨中心保持有腐必反、有貪必肅，出力構成不敢腐的懲戒機制、不克不及腐的防范機制、不易腐的保證機制，獲得了壓服性成功并周全穩固。三軍民生社區室內設計高低回回初心、回回傳統身心診所設計、回回本質，重塑思惟、重塑風格、重塑政治生態，新風邪氣不竭上揚，立起了新時期國民部隊、反動甲士的好樣子。

在此經過歷程中，正風肅紀反腐壓力傳導到下層，異樣雷霆萬鈞，成效明顯。近幾年來，第72團體軍某旅經由過程無力舉動、嚴格手腕、常態機制，抓細抓小、抓常抓長，深刻糾治官兵身邊的腐朽和不正之風，進一個步驟純粹了下層風尚、凝集了兵心意志、深化了備戰兵戈任務。連日來，為喜迎黨的二十年夜召開，該旅組織風格扶植成天母室內設計效總結與回想，官兵們激情滿親子空間設計懷，紛紜表現：趕考之路沒有止境，風格扶植永在路上！

激濁揚清，禪風室內設計新風邪氣滿虎帳

束縛軍報特約記者 童祖靜 通信員 曾憲昌 陳煜晗

第72團體軍某旅組織下連新兵在廉政文明長廊接收廉明警示教導，輔助他們筑牢思惟防地。陳泓澤 攝

才能本質成為硬杠杠，俗氣的“情面圓滑”不靈了

“進伍前，舅舅告知我，在軍隊必定要有眼光見兒、會來事，但離開軍隊后我發明，他那遊艇設計套情面圓滑曾經不靈了。”初秋時節，為連續營建喜迎二十年夜的濃重氣氛，第72團體軍某旅三營舉行了一場“奮進新征程、立功新時期”強軍故事會。談及近年來軍隊風尚變更，下士王翔宇的講話惹起大師激烈共識。

王翔宇的舅舅是一名入伍老兵，王翔宇進伍前，他曾以“過去人”的成分反復吩咐，重要意思就是要跟單元引導搞好關系，要害時辰才幹好處事。王翔宇底本對此疑神疑鬼，剛一下連便帶著故鄉特產敲開了領導員的房門，沒承想被領導員婉拒：“才能本質是生長提高的敲門磚，吃苦練習是博得聲譽的金鑰匙，拉關系、套近乎最基礎沒有效。”

這番話被王翔宇默默記在心里。在此后的新古典設計兩年中，他吃苦練習、奮勇當先，不只在旅里組織的交鋒中摘得數枚獎牌，還被評為“四有”優良兵士。現在，已醫美診所設計順遂成為軍士的王翔宇站在講臺上慷慨地分送朋友本身的經過的事況和感悟：“我早已告知舅舅，軍隊風尚扶植不竭向上向好。盼望大師把所有的心思用在練兵備戰上，只需才能凸起、成就過硬，就必定會有所收獲。”

“軍隊風尚扶植怎么樣，下層官兵最有講話權。”該旅引導告知記者，近年來，他們深刻排查糾治官兵身客變設計邊的腐朽和不正之風，按期組織凈化下層風尚專題教導，肅清部門官兵的含混熟悉和僥幸心思，常態展開下層風尚整治，建立告發信箱和熱線，通順平易近主渠道，對不良景象、不正風尚露頭就打、依規處理，防患于已然。

為了避免請吃吃請、快遞送禮、收送土特產等題目反彈回潮，每逢節沐日前后，紀檢部分城市組織隨機訪問抽查，特殊對休假回隊職員，果斷制綠裝修設計止以“分送朋友”為捏詞變相搞俗氣關系。此刻，全旅高低已堅固建立起“憑本質立品，靠實牙醫診所設計績提高”的光鮮導向，在小我生長提高眼前，沒人動歪心思了。

權利在陽光下運轉，敏感事項不再敏感

近日，該旅八連在跨區聯演義務中表示凸起，取得一個三等功專項嘉獎目標。比擬于終極斷定人選，官兵們對事務公然欄加倍追蹤關心，由於觸及評功評獎的一切經過歷程和成果城市第一時光停止公示。

“怎么選、選了誰、尺度是什么……在這里一目了然。”該連領導員薄佳旺先容，空間心理學事務公然欄下面不只有參評職員的扼要業績、相干政策，還有小組推舉、平易近主投票、支部會商研討等階段性成果會所設計的轉動更換新的資料，全部旅程公然通明，似乎現場直播。

全部旅程介入此次評選推舉的風尚監視員張成琳告知記者，曾幾何時，軍士選晉、評功評獎、進黨提干、送學培訓等觸及官兵親身好處的題目，都被視為敏感事項，良多人對此諱莫如深，現在權利在陽光下運轉，這些敏感事項早樂齡住宅設計就“脫敏”了。

有例為證。該旅一營本年共有34個選改軍士目標，沒有呈現一匹“黑馬設計家豪宅”。“大師旦夕相處，一路摸爬滾打，誰行誰不可、誰能干誰不克不及干，每小我心里都有一桿秤。作為一級組織，必需保持公正公平公然。”該營代表教誨員向志彪告知記者，退休宅設計此刻下層選改軍士，既不大直室內設計會有人遞便條、打討情德律風，更不會搞遠遠親疏、將就照料。沒了內在原因攪擾，各營連都是嚴厲依照法式、根據尺度組織斷定人選，如許官兵才幹心服口服。

“好風尚好像新穎空氣，官兵們呼吸愉快，才幹確保軍隊肌體安康。”該旅引導先容，黨的十八年夜以來，他們一直保持風格扶植永遠在路上，對比“官兵身邊的腐朽和不正之風題目清單”展開細查深糾，捉住“長”“常”二字，善做善成、久久為功。編印《紀檢專刊》和敏感事務“一冊通”，經由過程漫畫、圖表等簡明易懂的方法，對敏感事項處理流程停止明白；依照“常常性任務按期公然、階段性任務慢慢公然、姑且性任務即時公然”的準繩，實時在旅強軍網、營連櫥窗、事務公然欄等停止公示；重視施展下層風尚監視員的“探頭”感化，讓他們全部豪宅設計旅程介入監視，組織紀檢部分每季度“回頭看”，實時糾治消除中醫診所設計題目隱患，確保公平用權、依法用權、廉明用權蔚然成風。

堅持警戒常抓不懈，避免不正之風面目一新

“這是從哪里來的？”近日，該旅某連班長尚騰慶在登錄游戲時發明，本身的賬號里不知何時多了幾款價值不菲的炫酷“皮膚”。顛末查詢拜訪清楚得知，這是同班兵士小吳送給他的誕辰禮品。

小吳剛進伍時身材本質較差，體能練習成就一向不太幻想。對此，尚騰慶為他量身訂制練習打算，還監視激勵他天天“打卡”完成。終極，小吳完成“逆襲”，躋身進步前輩行列。小吳得知尚騰慶閑暇之余愛好打游戲，為表現感激，便為他購置了游戲“皮膚”。

清楚工作原委，尚騰慶當即將購置“皮膚”的錢轉給小吳，并嚴格批駁了他：“這可不是一件大事，往年夜了說，無異于一種變相的送禮。此風不成長，你以后也不要再動這種心思。”

“固然近年來軍隊風尚扶植獲得明顯結果，但仍有一些不良風尚面目一新、名堂創新。”該旅引導告知記者，一份查詢拜訪顯示，在“你是什麼意思？”藍玉華冷靜下來，問道。個體單元，下層官兵身邊的腐朽和不正之風正浮現新的變更：送紅包從線下轉到線上，不只逢年過節輕點手指就能悄無聲氣完成轉賬，日常平凡部門官兵還將“搶紅包”和輪番發紅包作為一種溝通情感的方法；沒有了呼朋引伴的請吃吃請，但輪番坐莊點外賣有時成了新的商定俗成……

面臨這些THE R3 寓所隱形變異的不正之風，該旅緊跟時期變更，保持防微杜漸抓好事後防范，經由過程官兵座談、網上調研等道路，梳理出4類13種新情形新題目，歸入負面清單；采取案例分析、對策研討、警示教導等方法，領導官兵緊繃思惟之弦，對標對表抓好題目整改，自發堵住繁殖不正之風的隱患破綻。

下層風尚干凈清新，備戰熱忱加倍低落。在該旅某野外駐訓場上，記者看到官兵們正在展開地面傘降、隱藏滲入等課目練習。大師紛紜表現，必定要苦練打贏硬功，以備戰兵戈的現實養生住宅舉動迎接黨的二十年夜成功召開。

強軍·故事

“十個不得”規則落地生根

杜國巖 束縛軍報記者 宋子洵

魯中腹地，金風抽豐送爽。第80團體軍某旅營區內吊掛著一條條喜迎二十年夜的奮進口號、張貼著一幅幅不凡十年的強軍圖片。這幾天，為營建喜迎黨的二十年夜的濃重氣氛，雷達攪擾二連組織了一場題為“立功新時期健康住宅，強軍我先行”的專門研究交鋒。看著上等兵潘正豪、中士鄭義等多名年夜先生兵士汗流浹背的樣子，該連領導員邵文龍既欣喜又感歎——要了解，放在前些年，這些年夜先生兵士可沒有這么多時光精神投進練習。

邵文龍告知記者，那時的機關，經常是“周五下告訴，周一交資料”。面臨這般壓力，不少連隊主官都將眼光放商業空間室內設計在才能本質絕對周全的年夜先生兵士身上。于是，這些被“委以重擔”的兵士既要協助文書做好任務，又要練習成就達標，基礎沒有本身的歇息時光。

這種情形在2020年產生了轉變——新修訂的《部隊下層扶植綱領》公佈實施，指出黨委機關應該依法抓建下層，明白提出“十個不得”規則，包含“不得更改下層教導練習打算、擠占下層教導練習時光，不得隨便占用下層官兵歇息時光”等。邵文龍率領全連官兵當真進侘寂風修研討的同時，欣喜地發明，機關也開端刀口向內，從過度占用年夜先生兵士時光精神進手，查糾“為便利治理，周末集中組織運動”“疏忽小我意愿與需求，過度應用‘專長兵’”等題目。老屋翻新在此基本上，他們改變風格、任務方法和治理方法，設定任務充足斟酌官兵蒙受才能，壓減不用要的愛好小組，并在軌制層面下工夫、補破綻，經由過程加大力度下層群。”房間裡等著，傭人一會兒就回來。”她說完，立即打開門，從門縫裡走了出來。眾性組織扶植，盡力改變將大都義務集中壓在多數人身上的晦氣局勢。

不只這般，“不得在外務條令規則以外，增添下層掛號統計事項”“不得向下層索要文字資料，硬性規則撰寫筆記日誌篇數、心得領會字數”……《部隊下層扶植綱領》提出的每一條“禁令”，都在發生深入影響，對迷信按綱抓建、正軌下層次序、加重下層累贅起到了主要感化。

領導幫建加倍規范，“陳跡主義”站不住腳，私人招待所設計“五多”題目慢慢削減，土政策土規則無處遁形，下層自立權話語權顯明增loft風室內設計多……邵文龍告知記者，作為一名連隊領導員，他深切感觸感染到這些年下層風尚向上向好，更感歎于無毒建材“十個不得”在下層落“怎麼，我受不了了綠設計師？”藍媽媽白了女兒一眼。她在幫她。沒想到女兒才結婚三天，她的心就轉向了女婿。地生根、顯威增效：“現在，各級有各級的義務，黨委依法決議計劃、機關依法領導、軍隊依法舉動、官兵依法履職不再是一句廢話，官兵她深深地嘆了口氣，緩緩睜開眼，只見眼前是一片明亮的杏白，而不是總是壓得她喘不過氣來的厚重的猩紅色。們臉上的笑臉變多了，備戰兵戈更有勁了。”

清風進虎帳，軍隊士氣旺。再過幾天，該連將迎來階段性技巧體能考察，官兵們紛紜表現，必定要考出好成就、考出戰斗力，以高昂的精力面孔和傑出的練兵成就迎接黨的二十年夜成功召開。

強軍·萍蹤

一名下層風尚監視員的履職手記

武警河北總隊邯鄲支隊一級上士 高佳旭

高佳旭正在對伙食配送停止監視。張廣彬 攝

“高佳旭同道，現聘任你為支隊的下層風尚監視員，聘期一年。你要持續當真履職盡責，以現實舉動干出一番成就來……”前不久，支隊舉辦下層風尚監視員聘請典禮。再一次接過聘書和任務證，我了解，這既是信賴也是重托。

還記得剛當下層風尚監視員時，我固然任務幹勁很足，但由于對專門研究範疇不敷熟習，對職責掌握不敷明白，在任務中時常覺得底氣缺乏。

有一次，中隊一名兵士向我反應，他周末外出，由於沒有給班里戰友買工具吃而被班長批駁，覺得非常冤枉。我確認情形失實后，便找到這名班長，當面指出了他的過錯。這名班長就地認可了過錯，并包管以后必定根絕此類情形產生。但在后一個周末，我留意到他班里的兵士外出回來，手里仍拎著年夜包小包的零食，明眼人一看就了解怎么回事。

有這般經過的事況的不止我一名風尚監視員，類似的際遇讓我們發生了雷同的迷惑：建立風尚監視員的意義是什么？指出別人過錯可否真的起到警示感化？面臨屢教不改的戰友，究竟應當怎么辦……

這些思惟疙瘩，是在一次座談會后被解開的。那時，支隊引導前來下層調研，有人將這一情形作了報告請示，很快惹起高度器重：“下層風尚監視員是日常治理監視的一支主要氣力，是紀檢監察部分的得力輔佐，其感化不知過了多久，淚水終於平息，她感覺到他輕輕鬆開了她，然後對她道：“我該走了。”施展直接影響風尚扶植質效，必定要把他們充足應用好。”

座談停止后不久，支隊專門組織召閉會議，向大師講清了下層風尚監視員的感化，并對下層風尚監視員的詳細職責加以明白。緊接著，隊里展開風尚監視員營業培訓，內在的事務觸及財政、工程、采購和人力資本等各個方面，每一個方面都列出了能夠呈現的廉政風險點、監管單薄點、暗箱操縱點。有了專門研究常識作支持，我們越來越有底氣，碰到題目敢于較真碰硬。時光一長，戰友們認識到風尚監視員的主要性，也積極共同我們完成各項任務。

風格扶植永遠在路上。作為下層風尚監視員，不是只要任務時才施展感化，而是要不時處處施展感化，把身邊戰友帶動起來，成為好風尚的保護者、踐行者。

現在，支隊風尚越來越好，一些以前習以為常、見責不怪的思惟行動獲得實時改正，“官兵身邊的腐朽和不正之風題目清單”上羅列的景象曾經難覓蹤影。一想到這些結果也凝聚著本身的汗水，我就覺得既知足又驕傲。

這段時光，支隊組織體能練習考察，我擔當考風巡視監視義務。佩帶“風尚監視員”的袖標，再次站上科場，我在心中暗暗告知本身：小職位也有高文為，作為下層風尚監視員，必定要把下層的藍天凈土、清風邪氣守住守好，為迎接黨的二十年夜成功召開交出本身的一份及格成就單。

（馬海龍、束縛軍報特約通信員 趙梓淇收拾）