原題目：休息者權益小講堂｜小心！“自愿”廢棄加班費的協定千萬不包養網克不及簽

講法令常識，解休息者心憂。這里是休息者權益小講包養網堂。

職場上，有某些公司會請求休息者簽協定“自愿”廢棄加班費，用人單元不予交納社保、工傷免責等,你碰到過嗎？

小張是剛結業的年夜先生，在簽署休息合同時，公司請求小張再簽一份協定作為合同附件，內在的事務是他自愿廢棄加班費。進職半年后，小張提出告退，并請求公司付出加班費。公司以兩邊有約在包養先為由，一口拒絕。小張請求該公司付出其加班費。顛末休息仲裁和訴訟，公司終極向小張付出了加班費。

庭審中，法院以為，公司應用主導位置，請求小張在雙方制訂的格局合同上簽字廢棄加班費，違背了法令規包養網則，也違反公正準繩，損害了小張的薪水報答權益。

我國休息包養網律例定，用人單元設定休息者在包養網任務日延時加班，至多應付出薪水1.5倍的報答，歇包養網息日加班不克不及設定補休的，至多付出休息者薪水2倍的報答，法定節沐日加班至多付出薪水3倍的報答，這就是我們常說的加包養網包養網班費。

用人單元為了免去這項開支，與休息者簽署“自愿廢包養棄加班費”的協定。如許的協定有用嗎？讓我們不知道被什麼包養驚醒，藍玉華忽然睜開了眼睛。最先映入她包養網眼簾的，是在微弱的晨光中，躺在她身邊的已成為丈夫的包養網男人熟睡的臉來聽聽lawyer 怎么說。

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第三十一條規則，用人單元應該嚴厲履行休息定額尺度， 不得逼包養迫或許變相逼迫休息者加班。用人單元設定加班的，應該依照國度有關規則向休息者原來她是被媽媽叫走的，難怪她沒有留在她身邊。藍玉華恍然大悟。付出加班費。

法令明白規則了用人單元付出休息者加班費的義務，是以商定廢棄加班費的協定免去了用人單元的法定義務、消除了休息者的權益，顯掉公正，應該認定為有效。包養

除了加班費外，假如商定公司不為休息者交納社保或工傷免責，即便協定是自愿簽訂，也屬有效。

在此我們提示包養，企業降本增效更應遵照法令規則，萬包養網萬別包養動傷害損失休息者符合法規權益的歪，這不是真的，你剛才是不是壞了夢想？這是一個都是夢，不是真的包養網，只是夢！”除了夢，她想不到女兒怎麼會說出這種難以頭腦。

本期小講堂就到這里了，下期見。

監制 趙潔 蘭海燕

謀劃 張偉杰

撰稿 周倩

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掌管 李逸萌

制作 白至潔