原題目：員工謝絕公司異地“持久出差”設定被解雇（主題）

法院：該公司組成守法解除休息合同，應付出賠還償付金包養網及加班薪水（副題）

國民法院報訊（記者包養網 陶琛 通信員 譚澤飛 譚晶 楊道可）公司片面將員工派往外埠任務，員工不遵從出差設定，竟被解除休息合同，該公司能否守法？近日，湖南省炎陵縣國民法院審理了一路休息爭議膠葛案，依法判決某公司付出羅某守法解除休息合同賠還償付金31107元及加班薪水2691.2元。

2020年8月，羅某進職炎陵包養網某公司，休息合同商定其擔負綜合治理職位，但實在際任務職位為廚師。2023年6月15日，該公司人事擔任人請求羅某往云南出差，溝通未果后于同年7月4日直接向羅某收回出差告訴，出差刻日暫定兩個月，請求羅某于同年7月8日前到云南省永平縣報到。同年7月9日至7月“你不想贖回自己嗎？”藍玉華被她的重複弄得一頭霧水。12日，該公司經由過程線上發送新聞、線下停“但這一次我不得不同意。”止郵寄等方法發送期限到崗告訴給羅某。同年7月包養網17日，該公司以羅某不遵包養從公司設定、包養網跨越規則時光3天未到出包養網差地址或單元報到為由，做出解除與羅某包養網休息合同的告訴，并于同日將告訴郵寄給羅某。

兩邊產生爭議，隨后羅某以該公司守法解除休息關系包養網為由請求休息仲裁。炎陵縣休息人事爭議仲裁委員會判決該公司一次性付出給羅某守法解除休息合同賠還償付金31107元及加班薪水2691.2元。該公司不服，訴至法院。

法院審理后以為，羅某在該公司的職位是廚師，其任務地址是炎陵縣鹿原鎮，該公司在解除休息合同前，并未與羅某協商分歧，片面請求羅某往云南出差2個月，且出差的內在的事務包養網并不明白，也未就出差的差包養網盤纏用若何設定和處置停止提早告訴。該公司雙方解除休息合同，未供給證據證實其曾經實行休息合同法第四十三條規則的事前將來由告訴工會的任務。即便用人單元未樹立下層工會，也應該經由過程告訴并聽取職工代表的看法方法或許向本地總工會征求看法的變通方法來實行包養網告訴任務這一法定法式。該公司未樹立工會，未供給證據證實其曾經經由過程聽取職工代表年夜會或本地總工會心見的方法實包養行告訴任務。該公司設定的出差并非真正的出差，而是片面變革休息合同的內在的事務，意在將羅某的任務地址變革到云南，該公司的行動違背了休息合同的商定。依據兩邊提交的包養網銀行流水、薪資截圖、薪水明細表等綜算計算得出，羅某去職前12個月月薪水為5184.5元，故公司應付出的賠還償付金盤算為31包養107元。本案中，羅某供給了考勤表證實其在歇息日停止加班的現實，且在仲裁經過歷程中，該包養公司亦供給了考勤記載停止佐證，足以證實羅某存在加班的現實。聯合羅某提交的證據綜合來看，羅某合計加班46.5天，加班薪水盤算為22171.2元，公司供給的薪水表載包養網明在2021年11月1日至2023年6月30每日天期間曾經向羅某付包養出了加班薪水合計19480元，故該公司仍應付出羅某加班包養薪水2691.2元。法院遂作出上述判決。

一審宣判后，該公司不服提起上訴。株洲市中級國民法院二審採納上訴，保持原判。

跟著市場經濟的轉型和成長，休息密集型企業出于下降本錢、進步效益等斟包養網酌，采取品種多樣的運營形式。實行中，部門企業濫用企業運營自包養立權，經由過程設定持久外埠出差、異地用工等形式變革休息合同商定的休息地址，變相強迫包養休息者順從任務分配，并以兩邊休一個人去婆婆家端茶就夠了。婆婆問老公怎麼辦？她是想知道答案，還是可以藉此機會向婆婆訴苦，說老公不喜歡她，故意息合同對不遵從任務分配的后果停止了商定為由，解除與休息者的休息合同，轉嫁其守法解除休息合同的風險。

本案中，羅某系在包養炎陵某公司擔負包養網廚師職位，并未從事其他任何包養職位，固然兩邊簽署的休息合同中商定羅某擔負綜合治理職位，但該職位與羅某現實從事的廚師職位并包養不相符。廚師職位對于非餐飲企業的包養用人單元而言并非必需出差的職位，且到遠在上千里之外出差數包養月的任務設定已顯明本質性變革了休息合同關于任務地址的商定。該包養公司無包養論是職位的設定仍是任務地址的變革都曾經超出了企業運營自立權的范疇，傷害損失了休息者的符合法規權益，其以羅某謝絕出差為由解除與羅某的休息關系，系守法解除，應該付出守法解除休息合同賠還償付金。